Responsabilidades: Elaboración de contratos de trabajo y otros documentos relacionados con el personal. Reclutar y seleccionar personal. Gestionar el desempeño de los empleados. Mantenimiento de registros de personal, incluyendo actualizaciones de carpetas y expedientes. Desempeño de diversas tareas administrativas, incluyendo la dinámica laboral, coordinación y control de actividades. Requisitos:Ética profesional. Comunicación oral, escrita y habilidades interpersonales. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Liderazgo y participación en la estrategia de la organización. Conocimientos básicos de las leyes laborales. Excelentes habilidades organizativas. Fuertes habilidades de comunicación. Grado en Recursos Humanos o campo relacionado. Conocimientos y manejo de paquete Office. Educación / Nivel académico: Universitario
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