Gerente de Administración de RRHH y Relaciones Laborales Programar y controlar las actividades asociadas a la Administración de RRHH y Relaciones Laborales, mediante lacoordinación de acciones con el personal adscrito al área, la determinación de actividades y la evaluación delcumplimiento de metas, con el propósito de cumplir con la normativa legal establecida a los efectos y de contribuir ala satisfacción laboral manteniendo un óptimo clima organizacional. Requerimientos mínimos necesarios Título Universitario en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o carreras afines, con diez (10) añosde experiencia relacionada con el área. Experiencia comprobada en manejo de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras(LOTTT). Experiencia en el manejo de Jornadas Laborales, Salarios, Prestaciones Sociales, Seguridad Social, Protección Contra el Acoso Laboral, Derecho de las Mujeres Trabajadoras, Derecho de los Trabajadores Migrantes, entreotros. Dominio avanzado en sistemas administrativos y del paquete office (Word, Excel, entre otros). Alta capacidad para coordinar equipos de trabajo. Pensamiento sistémico y razonamiento estratégico.
