Gestionar de manera integral y eficiente los procesos de talento humano, desde la planificación de recursos humanos hasta la gestión de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa interna y la legislación vigente. Requisitos: Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos, Contabilidad Pública. Cuatro años de experiencia relacionada al área de recursos humanos, nómina. Manejo de sistemas de nómina y herramientas de gestión de personal. Elaboración de informes y análisis de datos relacionados con la nómina. Conocimiento de los procesos de ingreso y egreso de personal. Dominio de hojas de cálculo (Excel) y software de gestión de personal. Capacidad para trabajar con plazos de entrega ajustados. Conocimiento en legislación laboral. Conocimiento de la ley orgánica del trabajo y obligaciones legales y laborales de los trabajadores, seguro social, BANABIH, INCES y MPPPST. Manejo de software (SAINT, ODOO). Experiencia en cálculo y procesamiento de nómina, incluyendo vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, bono de alimentación, beneficios complementarios, liquidaciones y recargos. Carreras preferidas: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Contabilidad / Auditoría Educación / Nivel académico: Universitario
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