Requisitos Indispensables:

Formación Académica: Título universitario en Comunicación Social, Periodismo o carrera afín.
Experiencia: Mínimo (número) años de experiencia en roles de gestión de equipos en medios de comunicación, preferiblemente en canales de noticias.
Residencia: Caracas, Venezuela.

Habilidades:

Gestión de Crisis: Experiencia comprobada en la gestión de situaciones críticas y la toma de decisiones bajo presión.
Liderazgo: Capacidad para liderar, motivar y desarrollar equipos de trabajo en entornos dinámicos y exigentes.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, tanto a nivel interno como externo.
Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales sólidas con colaboradores de todos los niveles.
Organización y Planificación: Capacidad para organizar y planificar tareas y proyectos, estableciendo prioridades y cumpliendo con plazos.
Resolución de Conflictos: Habilidad para mediar y resolver conflictos de manera efectiva.
Conocimiento del Sector: Conocimiento profundo del sector de los medios de comunicación y las noticias.
Dominio de Herramientas Informáticas: Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Competencias:

Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de objetivos y metas.
Proactividad: Capacidad para anticipar problemas y proponer soluciones.
Flexibilidad: Adaptabilidad a cambios y situaciones imprevistas.
Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar colaborativamente con diferentes equipos y áreas.
Ética Profesional: Compromiso con los valores y principios éticos de la organización.

Funciones Principales:

Liderar y gestionar el equipo de personal del canal, asegurando un ambiente de trabajo óptimo y productivo.
Reclutar, seleccionar y desarrollar al talento humano de la organización.
Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos del canal.
Gestionar el desempeño de los colaboradores, realizando evaluaciones periódicas y brindando feedback.
Administrar los beneficios sociales y compensaciones del personal.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asesorar a la gerencia en temas relacionados con recursos humanos.
Gestionar situaciones de crisis y conflictos laborales.

Consideraciones Adicionales:

Disponibilidad: Disponibilidad para trabajar bajo presión y en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y feriados.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios constantes y a la dinámica del entorno periodístico.
Resistencia al Estrés: Habilidad para mantener la calma y la concentración en situaciones de alta tensión.