Objetivo:
Serás el puente entre la dirección y las personas: diseñarás e implementarás estrategias de RR. HH. alineadas con los objetivos del negocio, promoverás un ambiente de trabajo productivo e inclusivo, y liderarás el ciclo completo del talento. (Impulsar el crecimiento de la productividad) Un equipo productivo con estadísticas positivas en alza
Responsabilidades clave
Diseñar e implementar estrategias y políticas de RR. HH. alineadas con la visión corporativa.
Liderar los procesos de selección, reclutamiento y onboarding, asegurando coberturas de talento oportunas.
Desarrollar planes de capacitación, desarrollo y carrera para fortalecer al equipo.
Gestionar el desempeño: establecer KPIs, evaluaciones y planes de mejora.
Promover la experiencia del empleado, atendiendo inquietudes y fidelizando el talento.
Asegurar el cumplimiento de normas laborales y la correcta administración de compensaciones y beneficios.
Actuar como asesor interno en temáticas laborales y relaciones con empleados.
Monitorear indicadores de gestión del área y proponer mejoras continuas que impulsen el incremento de la productividad.
Requirements
Formación académica
Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología.
Experiencia y conocimientos
Entre 5 y 8 años en experiencias diversas en RR. HH., con foco en selección en el área de tecnología, desarrollo de talento, compensación, relaciones laborales y bienestar laboral.
Conocimiento sólido de legislación laboral venezolana y mejores prácticas.
Experiencia liderando también iniciativas de cultura, clima y satisfacción laboral.
Dominio avanzado de herramientas Office y sistemas de gestión de RR. HH.
Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y negociación.
Capacidad analítica para diagnóstico y diseño de soluciones.
Empatía, asertividad, manejo de la confidencialidad y discreción.
Inglés intermedio (no limitativo).
