Convocatoria de Talento: Coordinador/a de Reclutamiento y Selección Introducción Nuestra organización, líder en el sector Retail, se complace en convocar a profesionales con visión estratégica para asumir el puesto de Coordinador/a de Reclutamiento y Selección.
Si su trayectoria profesional evidencia una profunda comprensión del mercado de talento en Retail y posee las competencias para asegurar la adquisición de capital humano de alto rendimiento, le invitamos a postular.
Alcance de la Posición El/La Coordinador/a será un actor fundamental en la articulación e implementación de nuestra estrategia de talento.
Su objetivo primordial será garantizar la cobertura eficiente, oportuna y cualificada de la totalidad de las vacantes, a incluir desde el personal operativo en unidades de negocio hasta los roles corporativos y gerenciales.
La gestión deberá ejecutarse bajo los más rigurosos estándares de calidad, priorizando una experiencia superior para el candidato.
Responsabilidades Estratégicas • Diseño e Implementación de Estrategias : Conceptualizar y desplegar planes de reclutamiento multicanal e innovadores , con una especialización en las dinámicas del sector Retail y la optimización de fuentes de sourcing • Gestión Integral del Ciclo de Adquisición: Supervisar y ejecutar la totalidad del proceso, incluyendo la definición precisa de perfiles, la difusión efectiva de ofertas, el filtro curricular exhaustivo , la aplicación de entrevistas por competencias , la administración de evaluaciones psicométricas y la presentación de candidatos finales • Atracción Proactiva de Liderazgo: Desarrollar e implementar técnicas de headhunting y sourcing activo para identificar y captar proactivamente perfiles de alto potencial , con énfasis en roles críticos y posiciones de liderazgo • Análisis y Optimización de Procesos: Analizar métricas clave (Tiempo de Contratación, Tasa de Rotación, Calidad de Contratación) para generar diagnósticos precisos y proponer mejoras continuas que optimicen la eficiencia operativa.
• Consultoría y Comunicación Interdepartamental: Establecer una comunicación estratégica y fluida con los líderes de área, desempeñando un rol de consultor interno para comprender a fondo sus requerimientos y ofrecer soluciones de talento alineadas con los objetivos de negocio • Posicionamiento de la Marca Empleadora: Promover activamente la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) de la empresa, contribuyendo al posicionamiento de la organización como empleadores de referencia en la industria.
Perfil Profesional Requerido • Formación Académica: Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Experiencia Relevante: Mínimo de tres (3) años de experiencia comprobable en posiciones de Reclutamiento y Selección, con un enfoque demostrado y significativo en el sector Retail o en entornos caracterizados por el alto volumen y la gestión de rotación.
• Competencias Técnicas: o Dominio experto en metodologías de entrevista por competencias y la conducción de Assessment Centers.
o Experiencia indispensable en la gestión de Applicant Tracking Systems (ATS) y plataformas digitales de adquisición de talento.
• Habilidades Interpersonales: o Capacidad probada para operar en ambientes dinámicos y de alta exigencia por resultados.
