Velar por el excelente funcionamiento de todos los subsistemas de la gerencia de recursos humanos, incluyendo: Captación, reclutamiento y selección. Desarrollo, compensación y beneficios de la empresa. Obligaciones legales y atención al personal. Gestión de documentos de los trabajadores. Con el propósito de lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa y la estabilidad del personal que labora en la organización. Requisitos: Profesional en Gerencia de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en gerencia de recursos humanos. Manejo de sistemas de recursos humanos. Manejo de la ley orgánica de trabajo y otras leyes del marco regulatorio laboral vigentes del país. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). Manejo de data a nivel macro. Comunicación efectiva y servicio al cliente. Proactivo, eficiente y efectivo en la entrega de resultados. Trabajo bajo presión y orientación al servicio. Resolución de problemas y pensamiento analítico. Capacidad de trabajo en equipo. Carreras preferidas: Recursos Humanos / Rel. Industriales Educación / Nivel académico: Universitario Enviar resumen curricular al correo: rrhhlaboratorioszuzu@gmail.com
#J-18808-Ljbffr