• Ejecutar nominas de pago y velar por sus pagos en bancos
• Gestionar el proceso de contratación, incluyendo la publicación de vacantes, la selección de currículums, la programación de entrevistas y la ampliación de ofertas de trabajo.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos empleados, así como el offboarding y las entrevistas de salida.
• Administrar y mantener programas de capacitación de RR. HH y políticas de empresa en temas como (administración de beneficios para empleados, compensación, procesamiento de nóminas, evaluaciones de desempeño de los empleados)
• Colaborar con otros miembros del departamento de RR. HH para desarrollar e implementar estrategias que respalden las metas y objetivos de la empresa.
• Mantener registros precisos de RR. HH y garantizar el compliance de todas las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
• Brindar apoyo en la gestión de proyectos e iniciativas de RR. HH, según sea necesario
• Realizar análisis de necesidades de capacitación.
• Diseñar e implementar programas de inducción para nuevos empleados.
• Crear programas de capacitación para el desarrollo de habilidades específicas.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
• Coordinar talleres y seminarios.
• Desarrollar materiales de capacitación.