Profesional en el Area de Gestion Humana y/o Recursos Humanos con conocimientos en leyes laborales, administración de personal, nómina y beneficios, además de habilidades blandas como liderazgo, empatía, negociación y capacidad para trabajar en ambientes dinámicos. Entre las funciones que desempeñaría el cargo están:
* Ejecutar políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con los objetivos de la organización.
* Gestionar la nómina y los beneficios, incluyendo el cálculo de remuneraciones, aportes y retenciones.
* Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
* Implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
* Promover un buen clima laboral, la integración y el compromiso de los empleados.
* Gestionar incidencias, faltas, licencias y vacaciones, y actuar en la prevención de riesgos laborales.
