Profesional Universitario en Relaciones Industriales, Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contaduría o carrera afín con 10-12 años de experiencia en procesos relacionados con Desarrollo estratégico de los Recursos Humanos, Evaluación de desempeño, LOTTT, LOPCYMAT, Derecho Laboral, Ley IVSS o Leyes asociadas a Recursos Humanos; Desarrollo estratégico de los Recursos Humanos, nómina; Office y presentaciones orales, gestión por competencias, evaluación retorno de inversión en Adiestramiento, Indicadores de Gestión, SAP Finanzas y TH, Oratoria y presentaciones Gerenciales, Protocolo y etiqueta de eventos corporativos, Estudio de Clima Organizacional, Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos, Estudios Sociales y Comunitario. Habilidades como usuario de herramientas Office y sistemas de información de RRHH como SAP o similares.